为进一步规范学校岗位聘用管理，明晰岗位职责要求，强化师德师风建设，凝聚教职工干事创业合力，持续推动学校高质量发展，10月15日中午，我校召开师德师风建设暨2026年度教职工续聘聘前谈话会。会议由党委副书记、校长滕琴主持，党委书记常峥斌出席，本年度13名续聘教职工参会。

会上，人事处主任俞璟洁汇报了2026年度教职工聘期考核及岗位续聘整体工作开展情况。本次续聘工作严格依据《事业单位人事管理条例》及学校聘期考核、岗位续聘相关制度规范有序推进，经个人总结、部门及党支部考核评价，本年度13名合同到期教职工考核结果均为合格，符合岗位续聘条件。

随后，参会续聘教师逐一作履职汇报。各位教师立足自身岗位职责，全面总结聘期内工作实绩，深刻查摆工作短板与不足，并结合岗位履职、能力提升、未来发展明确工作思路与奋斗目标，充分展现出我校教职工爱岗敬业、务实担当、积极进取的良好精神风貌。

滕琴校长充分肯定了13名教师在岗履职的辛勤付出与工作成效，并对续聘教师提出四点希望。一要厚植教育情怀，常怀职业敬畏之心，坚守育人初心，以真挚热忱投身教育事业。二要锤炼过硬本领，立足教学与管理岗位对标“双师型”标准，紧跟职教改革步伐，持续提升业务能力与履职效能。三要坚持终身学习，主动拥抱人工智能新技术，赋能课堂教学革新，不断更新知识储备、提升育人水平。四要强化团结协作，珍惜学校发展平台，凝心聚力、同向而行，共同助力学校事业稳步前行。

常峥斌书记表示，从各位老师身上看到质朴务实的工作作风，感谢全体教职工立足岗位兢兢业业的付出。他提出两点核心要求，第一要坚守教育情怀，既然选择教育岗位，就要热爱教育事业、热爱学生、热爱经管校，以深厚情怀支撑教育工作开展。第二要涵养骨气与勇气。要有读书人的正气风骨，做到一身正气、刚正不阿；更要有敢于突破、勇于创新的勇气，直面发展过程中的各类挑战。学校将全力支持教师在学历提升、职称晋升、专业发展等方面成长进步，希望老师们苦练内功，以过硬能力应对变化，聚焦教育教学质量提升，守护学校专业与品牌建设，坚定与学校同发展共进步的信心。

    此次座谈会既是一次续聘工作沟通会，也是一次思想动员会。与会教师纷纷表示，将牢记校领导的要求与嘱托，立足本职岗位，补齐能力短板，强化师德修养，履职尽责担当作为，为学校发展迈向新台阶贡献自己的力量。