为进一步提高经管学校的教师素养，根据国家和上海市《中长期教育改革和发展规划纲要》的要求，结合《上海教育现代化2035》《上海市“十四五”教育发展规划》等文件中的有关精神，学校重视教师队伍的可持续发展，形成结构合理梯次发展的教师队伍，在2021年和2022年继续分层次、分内容举行教师培训活动，启动了现代教师师资素养提升培训项目，尤其在2022年疫情期间，组织开展教师网上教学培训，确保了在线教学质量等内容。

学校以名师引领为契机，充分发挥名师团队在教师专业成长和教育科研中的示范、引领、辐射作用，实现互通互融，引领我校教师队伍师德师能的发展。学校修订完善了《教师文明规范》、《教师师德规范及考评办法》等文件，并颁发实施，做到了有章可循。学校袁晖江上海市德育名师培育工作室、王峥上海市会计名师培育工作室，袁晖江、朱婉霞普陀区班主任名师工作室，宋庆华、罗今吟校内班主任工作室，市、区、校三级工作室既展现我校教师风采，又为班主任成长提供了优质平台。2021年，我校共有12名教师分布于全市12个名师培育工作室学习。同时，我校袁晖江和王峥两位老师作为工作室主持人，在组织开展工作室工作过程中，同步带动了我校教师队伍的发展。

学校每年开展“十佳班主任”（德育工作者）评选，坚持“新老带教”传统，2021-2022年组织第十五、十六届“班主任论坛”，交流育人经验，鼓励和支持教师参加各级各类培训，提升育人能力，提高班主任等行规教育骨干队伍专业能力，提升敬业境界。

学校依托上海城市经济职教战略联盟平台，聘请企业主管全面参与学校的教育教学工作，除专业建设外，还参与到德育工作和行为规范教育各环节当中，实现职业道德规范、职业行为习惯的全程渗透。健全《上海市经济管理外聘人员管理办法》。同时还举行了教师师德培训和信息化能力提升，举行幸福德育论坛、课程思政研讨会、十五、十六届班主任论坛、名师工作室青年教师汇报课等等培训。