一、选拔与培养目标
　　经过选拔和培养，使培养人选成为政治思想好，品德高尚，治学严谨，工作作风踏实，专业基础雄厚，创新意识强，在教学科研工作中显露头角，发展后劲大，有一定培养前途，在本市中职校中具有一定知名度的优秀骨干人才。其拔尖人才可成为本校重点学科的学科带头人。通过选拔与培养，建设一支优秀的骨干教师队伍，为我校教师队伍建设打下一个良好的基础。
　　二、选拔范围
　　优秀骨干教师培养人选的选拔要着眼于梯队建设和学科发展的需要。优先推荐我校重点专业、重点学科的优秀教师。人选的推荐要尽量考虑到学科分布。
　　三、选拔条件
　　（一）热爱祖国，热爱教育事业；具有高尚的思想情操和职业道德；事业心强，有奉献精神；具有改革创新意识和开拓进取精神；勇于实践，团结协作，具有良好的心理素质。
　　（二）具有学士及其以上学位；具有中级及其以上专业技术职称。
　　（三）在本学科领域具有较扎实的理论基础和专业知识，有较强的指导学生进行实践操作的能力；学术思想丰富，富有创新精神；对本学科的现状和发展趋势有一定的了解，并能将本专业与市场需求紧密结合。
　　（四）独立而系统地讲授过2门以上（含2门）主要课程，教学效果良好，受到学生好评。
　　（五）在教学科研工作中做出显著成绩，具备以下两个条件之一：
　　1、近5年来在国内正规刊物上发表有较高价值的学术论文1篇，本人为第一作者；或近5年在市一级专业研讨会上提交的论文获得3等以上奖励。
　　2、进行教学改革和教学研究，并在教学研究方面取得较好成绩，获得校级及其以上优秀教学成果、优秀教学论文三等奖及其以上奖励。
　　（六）熟练掌握一门外语，熟练运用计算机。
　　四、选拔程序
　　（一）学校在广泛听取意见的基础上，个人填写《推荐表》，学校科研督导处、教务处、人事处负责审核，写出推荐意见。
　　（二）学校聘请专家考察、评审，择优确定。推荐人选基本确定后，在全校范围内张榜公示，进一步听取群众意见，最终确定。
　　五、管理办法
　　（一）优秀骨干教师的选拔工作与日常管理工作由校科研督导处负责。
　　（二）学校应组成由外聘专家和本校2-3名资深教师共同组成的指导小组，由指导小组协助培养人选制订培养方案，并在学术和教学方面经常给予指导、督促、检查。
　　（三）学校审定培养计划、签定培养合同，对培养人每学年进行一次培养工作检查，两年进行一次综合考核。考核的主要内容为执行合同的情况和教学科研工作上的新发展、新成绩。
　　（四）根据“优胜劣汰”的原则和滚动发展的办法，对于综合考核不合格者将滚动出围，同时选拔优秀者入围。
　　（五）在同等条件下，骨干教师培养人选可优先聘任高一级教师职务。
　　六、本办法自教代会通过之日起执行。
　　七、本办法解释权属于人事处。