根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发［2002］35号）及《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》中关于回避制度的规定，结合本校规模等实际，特制定本制度。

一、目的

为使学校健康、稳步发展，规范用人制度，真正体现公平、公正、公开的用人原则及激励机制。

二、回避范围

全校教职工，包括外聘行政、工勤人员。外聘兼课教师除外。

三、回避关系

夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及配偶关系、近姻亲关系（即配偶的父母、兄弟姐妹、儿女的配偶及儿女配偶的父母）、其他需要回避的关系。

四、回避内容

1、招聘回避。人事处、用人部门在招聘过程中，要严格按照岗位的要求进行招聘，鼓励全校教工（包括外聘人员）向学校推举各类学校所需人才。招聘对象属本制度第二条所列回避范围、第三条回避关系的，不予招聘。

2、内部岗位聘用回避。凡与学校中层以上（含中层）干部存在属本制度第二、第三条的，不得应聘学校的人事、财务、驾驶员、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

3、涉及本制度第三条存在直接领导、同一部门共事的同事关系，原则上由级别低的一方回避。个别因工作特殊需要的及职务级别相同的，由学校校长办公会议决定其中一方回避。

4、考核、选拔、晋升回避：涉及到学校各类考核、选拔活动，存在第三条所列范围关系的，具有评审权的一方回避。

五、杜绝各级领导干部通过各种途径安排亲属到本校工作。

六、人事部门工作人员在招聘过程中不得利用职务之便，招聘与之有利益关系的人员。

七、任何人不得隐瞒在本校内的亲属关系，否则一经查实，即辞退其亲属，并给予本人相应纪律处分。

八、本制度解释权属学校人事处。

九、本制度自教代会通过之日起执行。