为了加强我校的学科建设，不断提高学校在本市中职校中的学术水平和地位，使得我校的学科内容具有前瞻性和创新性，推动我校教学和科研水平的发展，特制订本办法。
　　一、培养目标
　　经过3至5年的培养，使培养人成为政治思想好，师德高尚，具有严谨的科学态度和团结协助、改革创新的精神，能把握本学科发展的方向，能将本学科的发展和市场的需求紧密结合起来，能为学校的专业设置和课程设置提供可行的方案，在本市同行中有一定影响的本校重点学科学术带头人。
　　二、选拔范围
　　中青年学科带头人主要是在专业课教师中选拔。
　　三、选拔条件
　　（一）热爱祖国，热爱教育事业；事业心强，有改革创新精神；为人师表，教书育人；具有较强的竞争意识和不断学习新知识的良好意识和心理素质；团结同仁，善于与人合作共事。
　　（二）具有坚实而系统的基础理论和专业知识；治学严谨，尊重科学，热爱科学，对本学科的某些方面具有较深入的研究；及时掌握学科发展信息，并能对学校的专业调整提出科学合理的意见。
　　（三）有较强的组织管理能力，并能带领本专业教研室的教师共同探讨研究专业问题。
　　（四）具有本科及其以上学历，且已取得高级讲师专业技术职务。推荐人选年龄不超过48岁。
　　（五）独立讲授过3门以上（含3门）主要专业课程，教学效果优良，教学成绩突出。
　　（六）科学研究成绩突出，具备下列两项条件之一：
　　1、近5年来在国内正规刊物上发表有较高价值的学术论文2篇，本人为第一作者；或近5年在市一级专业研讨会上提交的论文获得3等奖以上3次。
　　2、积极进行教学改革和教学研究，并取得突出成绩，获得区、市级以上优秀教学成果奖或优秀教案2等奖以上。
　　（七）熟练掌握一门外语，熟练运用计算机。
　　四、选拔程序
　　（一）学校在广泛听取意见的基础上，个人填写《推荐表》，学校教研督导室、教务处、人事处负责审核，写出推荐意见。
　　（二）学校聘请校外专家考察、评审，择优确定。推荐人选基本确定后，在全校范围内张榜公示，进一步听取群众意见，最终确定。
　　五、管理办法
　　（一）学科带头人的日常管理工作由校科研督导处负责。
　　（二）学校与学科带头人选商定工作计划；由学校与学科带头人签订工作协议；每年进行一次工作检查，两年进行一次综合考核。考核的内容为执行协议情况和教学科研工作上取得的新发展、新成绩。
　　（三）学校每两年组织一次专家考核评审，根据“优胜劣汰”的原则，对中青年学科带头人进行调整，实行滚动发展。
　　（四）优先选送学科带头人参加高层次学术论坛、学术讲座、学术报告会，了解本专业发展的信息与水平，提高教学、科研能力；重点支持培养人进行学历再深造及与兄弟院校、行业企业的合作交流。
　　六、本办法自教代会通过之日起执行。
　　七、本办法解释权属于人事处。