人事处是在党委书记、校长领导下的职能处室，负责人事管理和劳动工资、劳动保护等工作。

一、人事处主任岗位职责

1.制定人员年度编制计划，提出实现计划和调整教职工队伍的措施、方法和意见。

2.负责审核学校年度工资计划以及教职工转正、定级、晋升、培训、调配等报批手续，负责审核教职工请假手续。

3.协助党委书记、校长做好各部门负责人的考核、任免及奖惩工作。

4.会同有关部门，负责做好教职工技术、行政职务评审的组织工作。

5.负责审核办理教职工离、退休和退职手续。

6.负责审批临时用工。

二、人事处劳资科员岗位职责

1.根据国家的劳动工资和福利制度以及学校的政策和规定，负责全校工资总额核定及各类人员的工资、奖金、津贴、福利的管理和调整工作。

2.负责各类人事统计报表的编制、报送，做好全校人事信息的收集、统计、管理和利用工作。

3.负责教师资格认定和教职工培训工作的组织和管理。

4.审核办理教职工退休、退职、辞职、辞退等手续。

5.认真做好人事档案管理工作，严格遵守档案管理规章制度。

6.负责学校各类人员的录用、调动、转正工作。

7.负责学校各类人员的职称评审和聘任工作；负责学校文书档案的收集、编制、归档工作。

8.负责本部门固定资产管理工作。